НАПРАВЛЕНИЕ 38.04.03

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Специалист по работе с персоналом — профессионал в сфере кадрового менеджмента, который результативно управляет персоналом: занимается организацией найма, оценкой, обучением, развитием, мотивацией и адаптацией персонала и ведением кадрового делопроизводства.

Получить консультацию по поступлению
можно по телефону: +7 929 703-23-23

Вы можете выбрать
одну из двух 
образовательных программ:

Управление персоналом и организационная психология

Образовательная программа «Управление персоналом и организационная психология» предусматривает получение двух квалификаций по направлениям подготовки 38.04.03 Управление персоналом и 37.04.01 Психология, что создает уникальное конкурентное преимущество  на рынке труда и расширяет  карьерные возможности выпускников.
Выпускники программы готовы к работе в ведущих компаниях, они могут реализовать себя в роли HR-директоров, бизнес-консультантов, коучей и корпоративных психологов, обеспечивая не только операционное управление кадрами, но и глубокую психологическую поддержку персонала. Навыки исследовательской работы в области экономики труда и организационной психологии позволяют применять доказательный подход и глубокую аналитику для оптимизации всех HR-процессов.

Компетенции:

Умение формировать HR-стратегию организации

Умение раскрывать личностный потенциал сотрудников

Владение навыками разработки системы мотивации, основанной на глубоком понимании психологии

Владение способностью проводить бизнес-тренинги и осуществлять психологическое сопровождение управленческих команд

Оставь заявку на консультацию по обучению

ФИО *
Номер телефона *
Электронная почта

ФОРМА И 
СТОИМОСТЬ 
ОБУЧЕНИЯ

Стратегическое управление персоналом организации

Программа ориентирована на подготовку специалистов в сфере стратегического управления персоналом организации, разработки и реализации инновационных HR-проектов.
Ядро программы - целостная система профессиональных знаний в сфере управления персоналом, маркетинга, организационного развития, делового общения и цифровых коммуникаций, управленческого и кадрового консалтинга, управления деловой карьерой персонала.
Индивидуальные профессиональные траектории обучения реализуются в рамках междисциплинарного подхода, применения в учебном процессе инновационных и проектных методов.

Студенты на практике принимают организационно-управленческие решения, получают опыт рекрутинга и ресечинга в цифровой среде, создают HR-бренды работодателей, выстраивают кросс-функциональные коммуникации и управляют проектными командами в интересах стратегического развития организации.

Компетенции:

Способность осуществлять стратегическое планирование и управление персоналом компании

Подготовка предложений по развитию систем управления персоналом, по необходимым корректирующим и превентивным мерам и по повышению эффективности работы структурных подразделений

Внедрение политик, планов, программ, процедур и технологий по обеспечению стратегического управления персоналом

Оставь заявку на консультацию по обучению

ФИО *
Номер телефона *
Электронная почта

ФОРМА И 
СТОИМОСТЬ 
ОБУЧЕНИЯ