Контактная информация

Заведующий кафедрой – Соловова Наталья Валентиновна, доктор педагогических наук, доцент.
Специалист по учебно-методической работе – Калмыкова Диана Александровна.

Лаборант – Наливалкина Ксения Павловна.
Телефон: (846) 337-99-66
Адрес: 443011, Приволжский федеральный округ, Самарская область, г. Самара,
ул. Академика Павлова, 1, корпус 22, кабинет 302.
E-mail: su_kafedra_uchr@mail.ru, kafedra_uchr@ssau.ru

История развития кафедры

Кафедра управления человеческими ресурсами была создана в апреле 2015 года на базе реорганизации кафедры экономики города и муниципального управления. С этого момента  коллективом кафедры руководит доктор педагогических наук, доцент Соловова Наталья Валентиновна.  В настоящее время высокопрофессиональный педагогический состав кафедры позволяет вести подготовку студентов по программам бакалавриата и магистратуры, реализовывать обучение конкурентоспособных специалистов, обладающих инновационным мышлением, практическими знаниями и аналитическими навыками в области управления человеческими ресурсами, необходимыми на рынке труда. Преподаватели кафедры активно участвуют в разработке и реализации программ дополнительного профессионального образования.

Сегодня кафедра управления человеческими ресурсами осуществляет подготовку обучающихся по следующим направлениям:

  • Бакалавриат
  • 38.03.03 Управление персоналом, направленность (профиль) «Рынок труда и трудовая миграция».
  • Программа направлена на подготовку квалифицированных специалистов, владеющих глубокими теоретическими знаниями и практическими навыками в области управления трудовой миграцией населения и решения проблем нехватки рабочей силы на национальном, региональных и локальных рынках труда. В программе предусмотрен большой объем правовых, экономических, информационно-цифровых и социально-психологических дисциплин, благодаря которым выпускники становятся универсальными специалистами, способными применять свои знания, умения и навыки в любой отрасли.

 

  • 44.03.02 Психолого-педагогическое образование, направленность (профиль) «Психология и педагогика инклюзивного образования».
  • Программа направлена на подготовку специалистов нового формата, владеющих системными научными знаниями об инклюзивном процессе в России и за рубежом. Выпускники программы готовы к реализации инклюзивной модели образования на различных уровнях системы образования, способны к разработке новых программ и методов ее организации. Программа сбалансировано сочетает фундаментальную психолого-педагогическую подготовку с получением практических навыков и компетенций прикладной деятельности.

 

  • Магистратура
  • 38.04.03 Управление персоналом, направленность (профиль) «Кадровая безопасность организации».
  • Программа готовит к профессиональной деятельности специалистов в сфере эффективного управления кадровым потенциалом, направленным на обеспечение экономической стабильности компаний, корпораций, организаций, органов государственной и муниципальной власти. Кадровая безопасность является одной из составляющих общего блока экономической безопасности (наряду с другими — финансовой, силовой, информационной, технико-технологической, правовой, экологической) и обеспечивается грамотной работой служб  управления персоналом. Выпускники программы способны управлять рисками и предотвращать внешние и внутренние угрозы, возникающие в процессе трудовых отношений, за счет грамотного использования человеческих ресурсов, компетентного подбора кадров, использования эффективных методик стимулирования, поощрения, адаптации и профессионального роста сотрудников.

 

  • 38.04.03 Управление персоналом, направленность (профиль) «Управление персоналом организации».
  • Программа готовит к профессиональной деятельности специалистов в сфере эффективного управления человеческими ресурсами, развития кадрового потенциала компаний, корпораций, организаций, а также органов государственной и муниципальной власти. Учебный план ориентирован на формирование научно-исследовательских и практико-ориентированных компетенций в области кадрового консалтинга, аудита, оценки персонала, а также управления конфликтами в организации. Выпускники могут решать практические и исследовательские задачи формирования оптимальной стратегии управления персоналом, грамотного использования человеческих ресурсов, создания и внедрения современных методов стимулирования и профессионального роста сотрудников для повышения их эффективности.

 

  • 38.04.04 Государственное и муниципальное управление, направленность (профиль) «Управление городом и городскими системами».
  • Программа направлена на подготовку квалифицированных менеджеров в сфере управления городом и конкурентоспособных специалистов по эффективному управлению городскими системами. В процессе обучения формируются специалисты, владеющие механизмом организации городского управления и контроля, обладающие системными знаниями о городских ресурсах, их структуре, взаимосвязях, ограничениях и возможностях. Программа основана на комплексном изучении современной теории, методологии, технологии, а также передовых практик государственного управления, местного самоуправления, управления развитием городов, экономической и социальной политики города, городской кадровой политики, стратегического планирования и управления городским хозяйством.

Научные направления кафедры, научно-исследовательская деятельность:

В настоящее время преподавателями кафедры осуществляются научно-исследовательская деятельность в следующих направлениях:

  1. Управление кадровыми рисками научно-педагогических работников образовательной организации высшего образования. Руководитель: д.п.н. Соловова Н.В.
  2. Разработка системы формирования, развития, конфликт менеджмента и управления персоналом образовательной организации. Руководитель: д.п.н. Соловова Н.В.
  3. Разработка проекта создания современного умного города как результат эффективного инновационного технологического развития территории. Руководитель: д.э.н. Иваненко Л.В.

В рамках указанных школ проводятся широкомасштабные исследования в области совершенствования систем управления персонала на предприятиях и организациях муниципальной сферы города; изучаются теоретические и практические вопросы кадрового стратегического планирования, методологические вопросы оценки человеческих ресурсов.